• 高員工流動率：物業行業普遍存在較高的員工流動率，這導致招聘和培訓成本增加。

• 技能與培訓需求：物業工作需要多樣化的技能，包括客戶服務、維修技術、安全管理等，對員工的培訓提出了更高要求。

• 排班與調度復雜性：物業服務往往需要24/7不間斷，合理的排班與調度對于確保服務質量至關重要。

• 績效管理：如何公正、有效地評估員工績效，激勵員工提升工作效率和服務質量是一大難題。

• 風險管控：部分項目人員離職仍領薪水，總部不知情。

  
  

系統提供的智能排班工具能夠根據工作需求和員工的可用性，自動對比項目排班，可對接多種考勤機，配合工作流自動生成考勤結果，提高了調度效率。

系統包含績效管理模塊，能夠客觀地評估員工的工作表現，并通過激勵機制鼓勵員工提升服務質量；通過基數、標準設置，關聯考勤、各項績效福利，一鍵生成工資結果，支持銀行代發。

系統幫助建立組織架構多層級管理，全面詳盡的員工檔案，包含花名冊篩選，黑名單、合同、轉正提醒功能等，幫助公司更好的了解每一位員工，優化人員體系。

通過收集和分析人力資源數據，新視窗系統為管理層提供了決策支持，幫助他們更好地理解員工隊伍的現狀和發展趨勢。